COACH EN ENTREPRISE
Qu’est-ce que le Coaching en Entreprise ?
Le Coaching en Entreprise
ressemble en tout point au Coaching de Vie, dans le sens où, même s’il s’adresse au Dirigeant, au Manager, ou au Collaborateur, il s’adresse avant tout à un Etre Humain.
Cet individu à part entière (et qui réagit donc de la même façon que tout un chacun), présente cependant une
problématique qui est directement
liée à son travail.
A la différence du Coaching de Vie, qui ne dispense jamais ni
Formation, ni
Conseil, le Coaching en Entreprise utilise ces deux aspects lors des interventions au sein de votre structure.
TransformAxionCoaching
dans votre Entreprise
LA FORMATION
Le Coach
enlève sa casquette
de Coach pour mettre celle de Formateur.
Exemples de différents domaines d’intervention :
La Communication
Les Règles
Le Marketing
La Stratégie
Le Coaching des équipes
Il débloque une situation
avant de revenir au Coaching à proprement parler.
C’est donc un OUTIL PUR.
En cela il répond au besoin du Manager.
LE CONSEIL
Le Coach revêt sa troisième casquette, celle de Conseiller, dans les domaines qui suivent :
Domaine de l’Accueil Client
Domaine de la Technique de Vente
Domaine de l’Assurance/Banque
Domaine du Commerce
de Détail & du Prêt-à-Porter
Domaine de l’Enseignement
Domaine du Recrutement
Domaine du
Conseil en Image
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Domaines d'Intervention du Coaching
ButtonDomaines d'Intervention
du Coaching
LA BOÎTE À OUTILS DU COACH
CAS DE COACHING EN ENTREPRISE
Quelques Exemples
Coaching du Dirigeant ou du Manager
Briser la Solitude
du Dirigeant ou du Manager.
Le faire réfléchir sur lui-même.
Le faire réfléchir sur lui-même.
L'aider à développer son Leadership.
L'accompagner dans sa Problématique Professionnelle.
Faciliter sa Communication
avec ses Equipes.
Améliorer ses Conditions de Travail
en termes de Relations
avec ses collaborateurs.
Améliorer la Dynamique Collective.
Mettre à sa disposition un Panel d’Outils de Coaching.
Coaching des Equipes & des Collaborateurs
Susciter l’adhésion aux Valeurs de l’Entreprise.
Valoriser le Potentiel
de chacun (compétences/capacités/valeurs/atouts).
Développer la Cohésion
et la Solidarité
vis-à-vis des Objectifs,
et du Sentiment d’Appartenance
à
l'Entreprise.
Améliorer leurs Performances Personnelles et Collectives
grâce à cette prise de conscience.
Apporter des Bénéfices
personnels et professionnels, individuels et collectifs.
Améliorer la Gestion du Temps.
Pour améliorer les Performances des Équipes
ainsi que les Relations Interpersonnelles.
